现如今，随着大学毕业生的逐步增加，就业形式越来越激烈。寻找工作资格的门槛也越来越高，学生们为了自己的未来，纷纷加入考研的大军，可是随着考研的人数逐年巨增，一些学生为了拓宽就业选择，就会选择继续提升学历读到博士。

在大家认知里，能够考上博士的人，无论是学习能力还是精神素质那都是出类拔萃的，将来进入社会中也是各大企业竞相争抢的人才，完全不会为了就业问题发愁。可是事实让人大跌眼镜，现在的博士生进入社会同样面临着就业难的困境，这不免让很多人感到疑惑，为什么这些高学历精英同样面临着就业难的问题？

博士生也难找工作，年龄成为就业障碍，高学历不代表“躺平”

之前有一则新闻说道33岁博士因为找不到工作而抑郁，向大家证明了现在博士生的辛酸处境，在大家认知中，高学历就意味着能找到更好的工作，可是事实上愿意招收博士学历的企业是少之又少。

博士生的年龄是就业难的普遍原因，通常来说，博士毕业后的年龄大多在30岁左右，而且博士生刚进入社会并没有什么社会经验，年龄原因加上缺乏经验，使得很多博士找不到工作。

而且30岁的年龄正是成家的阶段，作为博士生想找一个高薪的工作养家糊口，而作为企业，高薪情况下又想找一个经验丰富的老手，比起博士生，企业更愿意找年轻有干劲的员工。

就目前市场来看，好多工作没有要求必须是博士学历才能做的

一些企业若非特定岗位需要博士学历，大多为了减少用工成本招聘学历低一些，薪水也少一些的员工完成工作。

博士生自然是有傲气的，自身的高学历加上周围人络绎不绝的赞赏，使得博士生大多心气过高

在找工作时，那些薪资达不到自己要求或是工作性质不体面的岗位完全不会考虑。

显而易见，博士生不愿意将就工作，他们从心底油然而生的优越感，使得他们无法接受条件一般的工作，很多时候不是博士找不到工作，而是博士找不到理想的工作。